Un Entorno Donde Todos los Empleados Prosperan
Nuestra prioridad es brindar un lugar de trabajo donde todos los empleados, independientemente de su origen o trayectoria, tengan igualdad de oportunidades para crecer, desarrollarse y contribuir a nuestro éxito compartido. Logramos esto, en parte, a través de nuestros Grupos de Recursos para Empleados, programas de reconocimiento para empleados y programas de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)
Fomentamos la inclusión, damos poder a voces diversas y promovemos la innovación a través de nuestras comunidades ERG. Únete a estas comunidades donde empleados con antecedentes, intereses o experiencias en común se reúnen para apoyarse mutuamente, abogar por la diversidad e inclusión, e impulsar un cambio significativo.
NUESTROS ERGs INCLUYEN
- Afroamericanos
- Asiáticos
- Intercultural Center Valley
- Profesionales Emergentes
- enABLE+
- Hispano Latino
- Interreligioso
- LGBTQ+
- Intercultural San José
- Veteranos
- Mujeres
Una de las principales razones por las que quise ser co-patrocinador ejecutivo del ERG enABLE+ fue por el impacto que mi hermano ha tenido en mi vida...
- CHRIS KUHN
Apreciación y Reconocimiento al Empleado
En Olympus, valoramos a nuestros empleados y los reconocemos por su servicio y compromiso con nuestra empresa. Además de celebrar aniversarios de servicio y nuevas contrataciones, también se reconoce a los empleados por sus contribuciones a proyectos especiales y a nuestros Valores Fundamentales, a través de programas como los Premios Globales del CEO, los Premios Regionales del CEO de OCA y el Programa de Reconocimiento con Premios en Efectivo (CARP).
Impulsar el compromiso del equipo es fundamental para Nuestro Propósito y para alcanzar los objetivos individuales y organizacionales.
- Stacey Morey, VP, Vicepresidenta de Recursos Humanos
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
En Olympus, estamos comprometidos a ofrecer una integración entre el trabajo y la vida personal para nuestros empleados. Nuestro entorno laboral flexible refleja nuestros Valores Fundamentales, brinda el beneficio de la flexibilidad a los empleados elegibles y fomenta la agilidad organizacional necesaria para tener éxito en el entorno empresarial global actual. Nos enorgullece ofrecer una variedad de entornos laborales que promueven los niveles de flexibilidad que nuestros empleados valoran. Aquí encontrarás detalles sobre nuestros entornos en Olympus:
Empleados de campo
Los empleados de campo de Olympus Corporation of the Americas no están obligados a presentarse en una instalación de Olympus para trabajar y, por lo general, se les asigna un territorio, región o área específica. Ejemplos de estos roles incluyen nuestros equipos de Ventas y Servicio en Campo.
Empleados híbridos
Los roles híbridos en Olympus Corporation of the Americas permiten a los empleados trabajar con un horario flexible que combina trabajo remoto y presencial en una ubicación de Olympus. Los empleados pueden tener distintos niveles de trabajo fuera y dentro de la oficina bajo este modelo. Se requiere que los empleados trabajen en la oficina dos días a la semana, lo que les permite trabajar fuera de la oficina el resto de los días.
Empleados Remotos
Los empleados remotos de Olympus Corporation of the Americas no están obligados a trabajar desde una instalación de Olympus y, en cambio, realizan todas las responsabilidades de su puesto desde su oficina en casa.
Empleados en sitio
Los empleados en sitio de Olympus Corporation of the Americas están asignados a desempeñar todas sus funciones de manera presencial en una instalación de Olympus. Las responsabilidades normales del puesto no permiten trabajar fuera del sitio.
A medida que seguimos evolucionando nuestras políticas de trabajo flexible, los requisitos de los puestos pueden cambiar durante el proceso de contratación o a lo largo del empleo. Por favor, comunícate con tu Especialista en Adquisición de Talento para obtener más detalles o si tienes alguna pregunta.
